Талантливите и мотивираните хора са бъдещето – в Ен Ер Джи Софт им даваме път
11.09.2025
В ЕН ЕР ДЖИ СОФТ търсим мотивирани колеги — такива, които имат знания и желание да се развиват. Не очакваме кандидатите да идват напълно готови. Търсим адаптивни и гъвкави личности, които да обучим и които да намерят своя начин да допринасят за нашата работа. Това е становището на нашия екип, споделено от собственика Тодор Гечев и експерта по бизнес развитие Ренета Василева.
Даваме възможност и на хора със средно образование, които проявяват интерес към новите технологии — да се докоснат до практическа работа, да се обучават и да растат професионално. В същото време високо ценим и доказаните специалисти — когато срещнем опитен кадър, го оценяваме подобаващо.
Компанията ни има над 20-годишна история и в нея днес работят над 140 души. За последния месец и половина сме назначили около 20 нови колеги. В Русе, където е центърът на управлението ни, срещаме предизвикателства с намирането на специализирани кадри — много от тях заминават рано към големите градове или чужбина. В София и в другите големи градове намираме подходящи кадри по-лесно.
Нашето портфолио и фокус включва:
- видеонаблюдение и системи за сигурност;
- системи за контрол на достъпа и отчитане на работното време — вече 15 години разработваме хардуер и софтуер в тази област;
- паркинг системи;
- зарядни станции — чрез съдружие имаме над 350 локации за зареждане;
- фотоволтаици и съвременни системи с батерии.
В организационен план разделихме инсталаторските профили на такива за слаботокови и за високотокови системи, за да гарантираме качество и експертиза.
Работим и с европейски, и с китайски партньори и планираме допълнително разширяване на портфолиото чрез внедряване на изкуствен интелект и роботи — това ще генерира нови възможности и търсене на още специалисти.
Вярваме, че компаниите в сектора трябва да се адаптират непрекъснато — постоянен анализ на пазара и иновациите е задължителен. „Бизнесите, които останат със старите разбирания и методи, са обречени“ — това е нашето убеждение.
Културата ни е изградена върху обратна връзка и комуникация: имаме практиката всеки да записва ежедневните си дейности, трудности и предложения в обща тетрадка, което помага за подобряване на вътрешните процеси. Ние избираме и хора с опит и подходящ характер, които да служат като ментори и лидери в екипа. Много от колегите са с нас повече от 15 години — това говори за условията и средата, които се опитваме и вече 18 години създаваме.
Ежедневно получаваме автобиографии — дори когато не обявяваме свободни позиции. За нас отношението, атмосферата и качеството на работата са ключови, възнаграждението следва ефективността и постиженията. Както казва управителят на фирмата инж. Тодор Гечев - "Хората или стават, или не стават — важното е да имаш правилния човек, независимо откъде е."
За завръщащите се в България и за тези, които търсят работа в по-малки населени места, припомняме мярката „Избирам България“ (ПРЧР — МТСП), която подкрепя подобни кариерни стъпки и мобилност.
Ако желаете да станете част от нашия екип — изпратете CV на: https://www.nrjsoft.com/rabotni-pozitsii или ни пишете на имейл.
